绩效管理体系应通过持续性沟通和交流，对（）进行分解和传递。

单项选择题绩效管理有助于（）对员工的职业发展趋势做出判断和评价。

A.求职者
B.管理者
C.从业者
D.竞争者

单项选择题绩效管理具有目标导向的特征，绩效管理服务于（），促进组织目标的实现。

A.岗位需求
B.个人成长
C.薪酬管理
D.企业战略

单项选择题绩效管理首先要与（）保持一致。

A.领导想法
B.员工需求
C.客户要求
D.组织战略

单项选择题实施关键绩效事件（KPA）评价模型的方法是（）循环。

A.APQP
B.PDCA
C.SMART
D.6W2H

单项选择题在关键绩效事件考评中，设置（）是使员工做好本职工作的基本环节。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件

单项选择题在关键绩效事件考评中，设置（），是要有清晰的定位，督促员工努力完成目标，一旦达到就当作绩效加分给予奖励。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件

单项选择题在关键绩效事件考评中，设定（），让员工清晰明了地知道工作风险、危机、危害的界限，尽量避免此类事件的发生，一旦发生，就要受到绩效扣分的惩罚。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件

单项选择题在关键绩效事件中，以下不属于不可接受事件的是（）。

A.重大活动圆满成功并获得好评
B.技术原因导致网络瘫痪
C.财务资料泄密
D.劳动争议处理不当引发仲裁

单项选择题在关键绩效事件中，以下不属于可挑战事件的是（）。

A.成果招聘到高端人才
B.重大活动圆满成功并获得好评
C.顺利推行某项管理制度
D.未完成绩效目标

单项选择题在关键绩效事件理论中，按时缴纳职工社保属于（）。

A.日常事件
B.特殊事件
C.可挑战事件
D.不可接受事件