（）根据各个指标间的差异，对每个指标的分适当扩大或缩小若干倍后在累加的一种方法。

单项选择题（）是把所有的原始测评分分做两半，按分布比例划分段定分的做法。

A.T分数
B.斯坦分数
C.Z分数
D.百分位数

单项选择题某公司某部门有25人，另一部门20人，哪一个部门排名第10的更优秀（）。

A.没有可比性
B.不知道
C.第一个
D.第二个

单项选择题某公司某部门有25人，另一部门20人，两个部门中排名第10的人的水平是否是一样的？（）

A.一样
B.不一样
C.不完全一样
D.没有可比性

单项选择题（）分数是按照测评指标本身的要求而给出的分数。

A.目标参照型分数
B.常模参照性分数
C.原始分数
D.导出分数

单项选择题（）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A.人员素质测评的过程
B.人员素质测评的手段
C.人员素质测评的人员
D.人员素质测评与选拔报告

单项选择题人员选拔中最重要的是要知道（）人员应该具备什么素质，进而在选拔过程中有针对性的甄别。

A.所需人员
B.现有人员
C.新近人员
D.老员工

单项选择题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。

A.心理能力
B.操作能力
C.知识能力
D.管理能力

单项选择题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.集成管理人员
D.一般普通员工

单项选择题（）是指所设计的情景在环境布置、气氛渲染于评价要求等方面都必须与实际相仿，否则情景模拟就失去了他的测评价值。

A.相似性
B.典型性
C.逼真性
D.主题突出性

单项选择题例如司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件，应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件，这体现了评价中心的（）。

A.现实性
B.条件相似性
C.素质相似性
D.内容相似性