尽管面试官在面试前一般会仔细地阅读职位说明书，以了解职位所需员工的能力与素质，但面试官真正录取的却不一定是符合公司要求或职位要求的应聘者，可能是符合面试官自己偏好的应聘者，这就是（）

单项选择题面试效度是指面试的（）

A.有效性
B.标准性
C.充分性
D.适宜性

单项选择题（）的目的在与鼓励应聘者多发言，而不是让应聘者以简单的“是”或“不是”结束回答。

A.开放性问题
B.封闭性问题
C.假设性问题
D.探索性问题

单项选择题面试问题使应聘者的回答具备可评价性，面试官可以将众多应聘者的回答进行比较以测出其优劣势并进行排序，方便最后的筛选与录取。该面试问题的设计遵循（）原则。

A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则

单项选择题不同岗位的录用要求是不一样的，相应的面试题目与内容也具有较大的差别。该面试问题的设计遵循（）原则。

A.面试问题凝聚性
B.面试问题差异性
C.面试问题可评价性、可比性
D.其他原则

单项选择题（）是基于心理学家勒温的著名公示B=F（P×E），即一个人的行为是其人格或个性与当时所处情景或环境的函数。

A.行为描述面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试