A.吻合 B.变异 C.准确 D.满意
单项选择题评价中心是以测评()素质为中心标准化的一组评价活动。
A.决策B.操作C.管理D.能力
单项选择题()误差,是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评,而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。
A.哈罗效应 B.对比效应 C.趋中心理效应 D.逻辑效应
单项选择题区分度,是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。
A.鉴别 B.操作 C.管理 D.考查
单项选择题面试中,所谓()原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性
单项选择题明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的()能力。
A.文书倾向B.运动技能倾向C.机械倾向D.技能技巧
单项选择题记忆的()是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。
A.完整性B.准确性C.公正性D.合理性
单项选择题素质测评的()原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
A.公正性B.差异性C.准确性D.可比性
单项选择题人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
A.选拔性 B.诊断性 C.配置性 D.开发性
名词解释什么是绩效; 绩效名词解释定义是什么?
名词解释什么是能力倾向; 能力倾向名词解释定义是什么?