通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

单项选择题下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A.①——②——③——④
B.②——①——③——④
C.②——①——④——③
D.②——④——①——③

单项选择题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

A.制定企业战术目标
B.制定人力资源目标
C.预测内部人力资源需求
D.预测外部人力资源需求

单项选择题在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

A.人员需求预测
B.人员供给预测
C.组织的战略目标
D.人力资源信息

单项选择题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.继任规划