在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

单项选择题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。

A.晋升规划
B.配备规划
C.职业规划
D.继任规划

单项选择题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。

A.补充规划
B.配备规划
C.晋升规划
D.继任规划

单项选择题下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。

A.防止人员配置过剩或不足
B.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
C.确保组织能够对环境变化作出适当的反应
D.分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

单项选择题通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A.绩效管理
B.工作分析
C.培训与发展
D.人力资源规划

单项选择题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A.主观判断法
B.回归分析法
C.时间序列分析法
D.配对比较法