案例分析题重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题： 如果企业采取拖延战术，丙应该怎么办（）

单项选择题因为已经闹翻，企业决定开除丙，则丙应拿到多少经济补偿（）

A.2万
B.4万
C.6万
D.8万

单项选择题丙已在公司项目部工作了2年，一直未签劳动合同，应给予多少工资补偿金？注：工人月工资收入为10000元（）

A.24万元
B.23万元
C.22万元
D.11万

单项选择题项目部或公司对丙应该承担什么样的工伤责任（）

A.工伤保险金
B.工资补偿金
C.伤残补助
D.医疗费
E.ABCD都包括

单项选择题丙应提供什么样的有利证据，证明劳动关系（）

A.工作证
B.平安卡
C.同事证明
D.客户证明
E.以上都可以

单项选择题在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办（）

A.当众吵闹，引起周围人的注意
B.向媒介爆料，或网上爆料
C.当面警告，投诉劳动监察大队不作为
D.向当地律师求助
E.以上都可以

单项选择题企业一共应支付多少经济补偿金（）

A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元

单项选择题经济补偿金计算基数按多少计算（）

A.按4000元计算
B.按5000元计算
C.按4833元计算
D.按4500计算

单项选择题请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗（）

A.应该
B.不应该
C.50%部分计入
D.80%部分计入

单项选择题2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）

A.个人负担
B.公司负担
C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担
D.都不用承担

单项选择题如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）

A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金