某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。

单项选择题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。

A.制定标准类型
B.制定管理标准
C.制定控制标准
D.差异的处理

单项选择题案例研究法是一种（）交流的培训方式。

A.教学双方
B.信息双向性
C.劳资双方
D.理论与实践相互

单项选择题下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是（）。

A.观察法
B.访谈法
C.目标型调查法
D.描述型调查法

单项选择题下列关于单一指标计分标准的理解错误的是（）。

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B.系数法计分可采用常数法
C.系数法获得的是相对数值
D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值

单项选择题一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

A.高于
B.低于
C.等于
D.包括

单项选择题生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

A.工会
B.当地人民政府
C.市级以上政府
D.民政部门

单项选择题下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）。

A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B.按产品投入批量统计汇总实耗工时
C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

单项选择题下列关于管理者训练法的表述正确的是（）。

A.其优点是不影响工作
B.是一种信息双向性交流的培训方式
C.是产业界最为普及的管理人员培训法
D.学习者自主性强

单项选择题在外部招募时，发布广告的关键性问题是（）。

A.广告监管机构如何选择
B.广告载体如何选择
C.广告内容如何设计
D.广告投放渠道如何选择

单项选择题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果