在组织中，团体之间的冲突可能导致的后果是（）

多项选择题以下属于冲突管理的目标的是（）

A.增强成员对团体的关心
B.能检视问题以处理问题
C.能使团体获得一致的共识
D.能缓解团体紧张

多项选择题下面关于现代领导特质理论与传统领导特质理论的说法错误的有（）

A.现代领导特质理论强调领导者天生的品质特征
B.现代领导特质理论领导的品质和特性是在实践中形成的，可以通过教育训练培养
C.传统领导特质理论认为应该注重以发展眼光分析领导特质
D.传统领导特质理论认为只有天生具有领导特质的人才有可能成为领导者

多项选择题下列并未利用领导心理知识，正确影响领导者能力发展的例子是（）

A.公司在新一届部门负责人的培训会议上，只强调了下个季度的绩效指标
B.公司由于发展策略的改变，在该年五月和九月连续两次提拔大批负责人，而人力资源部门只按照公司惯例在次年一月举办了负责人培训
C.总经理了解到某部门经理有每天记工作日记的习惯后，鼓励其他部门经理加以效仿
D.总经理了解到某部门经理有每天经常查看商业新闻、业内动态的习惯后，以干扰工作为由加以阻止

多项选择题领导者动机的类型有（）

A.权力动机
B.内驱力与成就动机
C.社会动机
D.强烈的工作伦理与坚忍

多项选择题以下哪些属于变革型领导会采取的行为（）

A.鼓励自己的下属变得更有创造力
B.追求远大的目标，更少认同本组织已有的战略目标
C.关爱员工，区别对待不同员工，为员工提供指导和建议
D.通过增加授权行为给员工带来积极的个人掌控感

多项选择题为了区分一系列不同的领导任务和行为，Fleishman和Harris提出领导功能，其包括（）

A.定规维度
B.权力维度
C.期望维度
D.关怀维度

多项选择题下列哪些选项属于集体决策中应该被矫正的负面心理（）

A.因职位高低、位置主次差别而产生的尊卑心理
B.因资历深浅、年龄大小而产生的压抑心理
C.因正副书记意见明显分歧而产生的徘徊心理
D.因其他委员对自己持反对意见而产生的猜疑心理

多项选择题领导特征随着领导层次的不同而不同，其中层次越高（）

A.需要的关怀行为越少
B.需要的关怀行为越多
C.需要的定规行为越少
D.需要的定规行为越多

多项选择题下列关于性别与领导风格的陈述句中正确的是（）

A.在领导风格上，男性可能更偏向独裁，女性可能更偏向民主
B.在组织环境中，环境约束和要求可能使得男性和女性管理者采取相似的领导风格
C.处于领导岗位的男女两性之间在领导风格上在大多数情况下并无差异
D.女性可能更关注下属的感受和情绪上的幸福程度，因此在关怀维度得分有偏高倾向；男性可能更关注工作的完成，因此在定规维度得分有偏高倾向

多项选择题根据变革型领导理论，变革型领导者应具有下面哪些特征（）

A.对追随者寄予很高期望
B.能够仔细聆听追随者的个人需求
C.给追随者提供一定报酬以换取他们的努力工作
D.能激发追随者创造和革新的意识