A.人事费用B.招募费用C.甄选费用D.聘用费用
单项选择题以下不属于招聘预算构成的是()
A.内部预算B.间接预算C.外部预算D.直接预算
多项选择题胜任素质模型的运用条件包括()
A.组织战略的指导B.组织结构与管理方式的转变C.组织高层的支持D.组织体系的重新设计E.时间和资源的要求
单项选择题非结构化的岗位分析方法中最常用的是()
A.访谈法B.观察法C.主管人员分析法D.问卷法
单项选择题以下不属于非结构化的岗位分析方法的是()
A.观察法B.职能式岗位分析法C.关键事件法D.工作日志法
多项选择题岗位分析又称()
A.工作岗位分析B.工作说明C.工作分析D.职务分析E.工作规范
单项选择题求职动机影响因素中,替代性工作数量和吸引力大小与应聘者选择呈现()
A.不相关关系B.负相关关系C.正相关关系D.指数关系
多项选择题招聘一般流程包括()
A.制定招聘计划B.报批招聘计划C.实施招聘计划D.甄选E.招聘评估
多项选择题招聘流程制定中,选择招聘渠道的方式主要包括()
A.人才交流会B.熟人推荐C.人才交流中心介绍D.内部推荐E.刊登报纸广告
单项选择题招聘管理的四个环节中,最后一个环节或阶段是()
A.甄选B.评估C.录用D.招募
多项选择题属于招聘目的的是()
A.吸引人才B.储备人才C.调节人才D.利用人才E.补充人才