A.进行内部或是向外招聘 B.招聘和甄选的财务预算 C.招聘和甄选所采用技术的先进程度 D.招聘的员工数
多项选择题一份好的职务描述书应具备的特点是()
A.完备成体系 B.清晰 C.具体 D.简短扼要
多项选择题工作分析实验法运用的原则有哪些()
A.尽可能获得被试者的配合 B.严格控制各种变量 C.设计要严密 D.变量变化要符合实际情况 E.不能伤害被试者
多项选择题美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为:()
A.诱引战略 B.投资战略 C.给予战略 D.参与战略
多项选择题为获得竞争优势,企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是:()
A.成本领先战略 B.产品差别化战略 C.多元化战略 D.市场焦点战略
多项选择题人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有:()
A.合并式 B.配合式 C.互动式 D.完全整合式
多项选择题人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。
A.准确的培训需求分析B.精细的培训规划方案设计C.严密的培训组织实施D.系统的员工职业生涯规划E.全面深入的培训工作评估
多项选择题培训评估的绩效指标包括()等。
A.反应指标 B.学习指标 C.行为指标 D.责任指标 E.成果指标
多项选择题薛恩把麻省理工学院管理系的毕业生的系留点划分为()等类别。
A.技术性能力 B.管理能力 C.创造力 D.安全与稳定 E.自主性
多项选择题哈克曼、劳勒等提出工作是由()等五个核心因素构成的。
A.技能多样性 B.任务完整性 C.任务重要性 D.工作自主性 E.工作结果反馈
多项选择题平衡计分卡考核的视角有()。
A.财务视角 B.人力资源视角 C.客户视角 D.内部运作流程视角 E.学习和成长视角