企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）

单项选择题下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）

A.实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性
B.要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点
C.设计完善的薪酬表格
D.以上都是

单项选择题法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或（）适用法律的问题。

A.公安机关
B.事业单位
C.人力资源管理局
D.司法机关

单项选择题岗前培训让新员工掌握干好本职工作所需要的（），也就是说，他们工作起来更富有成效犯错误的可能性更小。

A.方法
B.程序
C.方法和程序
D.本领

单项选择题兴趣、特长、爱好等信息属于什么材料？（）

A.反映员工现状的信息
B.反映员工个性与潜能的信息
C.反映员工历史状况的信息
D.以上都不是

单项选择题培养下级最快捷有效的方法就是什么？（）

A.在岗培训
B.岗前培训
C.脱岗培训
D.入职培训

单项选择题培训与开发是企业和员工的一种（）

A.选择
B.培养
C.提升
D.双赢选择

单项选择题工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、（）、全部实际工作时间构成。

A.损耗时间
B.标准准备时间
C.宽放时间
D.加班时间

单项选择题外部薪酬信息包括薪酬管理所处的哪些环境？（）

A.薪酬水平、薪酬等级
B.法律环境、市场薪酬水平
C.薪酬结构、员工的薪酬满意情况
D.薪酬策略、薪酬制度

单项选择题关于选择薪酬形式的原则，以下说法正确的是（）

A.薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改
B.选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合
C.员工收入与本人的工作效率直接成反比关系
D.具体薪酬形式的选择要不间断地进行调整

单项选择题校园招聘中组织笔试时应当注意不要简单地把笔试成绩作为（）

A.筛选依据
B.依据
C.标准
D.成绩