A.决策能力B.领导变革技能C.管理技能D.工作技能
单项选择题以下关于员工培训的说法错误的是()
A.促进员工个人素质的全面提高B.推动企业文化的完善与形成C.提高员工的自我认识水平D.培训是“灵丹妙药”
单项选择题以下不是培训需求信息的搜集方法的是()
A.观察法B.面谈法C.胜任力素质模型D.问卷调查法
单项选择题培训实施前的准备工作需要做()
A.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤等方面的工作B.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、控制等方面的工作C.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、纠偏等方面的工作D.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、危机处理等方面的工作
单项选择题以下不属于影响培训成果转化的因素的是()
A.学员个人特征B.培训项目的设计C.工作环境D.培训的学习所得
单项选择题所有学习者皆可用条件反射来解释的是()
A.行为学派B.认知学派C.建构学派D.人本学派
单项选择题对柯克帕特里克的四级评估法内容作了最大变化且是最有价值的变化的是()
A.菲利普斯的ROI过程模型B.考夫曼的五层次评估模型C.CIRO评估模型D.CIPP评估模型
单项选择题由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是()
A.仿真模拟B.案例分析法C.角色扮演法D.管理游戏法
单项选择题以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是()
A.社会和顾客反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面
单项选择题最有影响的培训评估理论是()
A.柯克帕特里克的四级评估法B.考夫曼的五层次评估模型C.CIRO评估模型D.CIPP评估模型
单项选择题适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施?()
A.员工职业生涯的早期管理B.员工职业生涯的中期管理C.员工职业生涯的晚期管理D.以上均不正确