以下不是培训需求信息的搜集方法的是（）

单项选择题培训实施前的准备工作需要做（）

A.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤等方面的工作
B.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、控制等方面的工作
C.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、纠偏等方面的工作
D.接待、协议、通知、场所、设施、环境、后勤、危机处理等方面的工作

单项选择题以下不属于影响培训成果转化的因素的是（）

A.学员个人特征
B.培训项目的设计
C.工作环境
D.培训的学习所得

单项选择题所有学习者皆可用条件反射来解释的是（）

A.行为学派
B.认知学派
C.建构学派
D.人本学派

单项选择题对柯克帕特里克的四级评估法内容作了最大变化且是最有价值的变化的是（）

A.菲利普斯的ROI过程模型
B.考夫曼的五层次评估模型
C.CIRO评估模型
D.CIPP评估模型

单项选择题由哈佛大学于1880年开发完成后用于培养高级经理和管理精英的教育实践的是（）

A.仿真模拟
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

单项选择题以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是（）

A.社会和顾客反应层面
B.学习层面
C.行为层面
D.结果层面

单项选择题最有影响的培训评估理论是（）

A.柯克帕特里克的四级评估法
B.考夫曼的五层次评估模型
C.CIRO评估模型
D.CIPP评估模型

单项选择题适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个时期的措施？（）

A.员工职业生涯的早期管理
B.员工职业生涯的中期管理
C.员工职业生涯的晚期管理
D.以上均不正确

单项选择题培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是（）

A.培训师的选择应严格把关
B.事前与培训师进行沟通
C.完善培训制度
D.尽可能地调整改进

单项选择题对外部客户的满意度的评估属于（）

A.反应层面
B.行为层面
C.学习层面
D.结果层面