强制劳动争议仲裁源于1890年的新西兰，现在部分地采用强制仲裁制度，仍以自愿仲裁为主的国家有（）。

单项选择题以下不属于企业劳动争议调解委员会主任的职责的是（）。

A.主持调解委员会会议，以确定调解方案
B.督促劳动争议双方当事人履行调解协议
C.决定企业劳动争议调解委员会的回避
D.召集由调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。

单项选择题以下属于劳动争议调解的特征是（）。

A.非诉讼性
B.调解主体特定
C.调解过程具有任意性
D.ABC

单项选择题以下对于调解的说法不正确的是（）。

A.所谓调解，是指在争议无利害关系的第三人的主持下，在查清事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导争议双方通过民主协商，互谅互让，达成协议，从而消除争议的方法和活动
B.调解是在第三人主持下进行的，但无公断权。第三人只可以是个人。调解人不具有公断权，调解人不能将自己的意志强加于争议的当事人。
C.调解的方法是说服教育和劝导协商。调解是以对当事人说服教育方式进行的，要晓之以理，动之以情，排除任何压服的做法，使当事人从内心接受调解意见，从而缓和矛盾，解决纠纷
D.调解的前提是双方当事人完全自愿。调解是在双方当事人自愿申请的基础上进行的，调解协议也是双方当事人互谅互让、自愿协商的结果，调解协议又是在当事人自觉的基础上执行的

单项选择题劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有（）形式。

A.即时协商
B.协商会议
C.集体合同争议协商
D.ABC

单项选择题劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外，根据协商的特点还必须坚持的原则有（）。

A.主体合法原则
B.坚持平等协商原则
C.坚持合法协商的原则
D.ABC

单项选择题劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理（）主体的争议。

单项选择题根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起（）日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。

A.30
B.45
C.60
D.90

单项选择题集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同立即生效。

A.7
B.15
C.20
D.30

单项选择题《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）

单项选择题根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。但不可以未经（）直接向法院提起诉讼。

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼