劳动争议协商的形式可以是灵活多样的。根据劳动争议的具体情况以及解决的难易程度，劳动争议协商主要有（）形式。

单项选择题劳动争议协商除必须坚持劳动争议处理的一般原则外，根据协商的特点还必须坚持的原则有（）。

A.主体合法原则
B.坚持平等协商原则
C.坚持合法协商的原则
D.ABC

单项选择题劳动争议处理的主体范围是指哪些用人单位和职工能够成为劳动争议的当事人，并可以申请劳动争议处理机构处理争议。根据我国处理劳动争议的有关规定，劳动争议处理机构受理（）主体的争议。

单项选择题根据《企业劳动争议处理条例》和《劳动法》的规定，调解委员会调解争议应在接到申请之日起（）日内结束。人民法院审理劳动争议案件的期限目前应符合《民事诉讼法》的规定。

A.30
B.45
C.60
D.90

单项选择题集体合同草案文本经职工大会或职工大会审议后，由企业法定代表人和工会主席签字后，报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同立即生效。

A.7
B.15
C.20
D.30

单项选择题《国务院关于职工工作时间的规定》属于（）

单项选择题根据《劳动法》第79条的规定，劳动争议发生后，当事人可以申请调解，也可以直接申请仲裁。但不可以未经（）直接向法院提起诉讼。

A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼

单项选择题仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内以争议对方被告向人民法院提起诉讼。

单项选择题根据《劳动法》第82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动仲裁争议委员会提出书面申请。

单项选择题企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，其中企业的代表不得超过代表总数的（）分之一，该委员会的主任由工会代表担任，其调解的程序和实现要严格按照《企业劳动争议调解委员会组织计工作规则》规定执行。

A.二
B.三
C.四
D.五

单项选择题按（）划分，劳动争议可分为社会主义性质的劳动争议和资本主议性质的劳资纠纷。