护理部对入职5年的本科护士不间断进行科室轮转、外出学习、进修等培训，对表现突出的予以相应的专科培训，遵循了人才培养原则中的（）

单项选择题某医院护理部在进行护理人才培养和储备上做了大量的工作，对所有入职的本科以上学历护士要求严格，入职5年内不间断进行科室轮转、外出学习、进修等培训，对表现突出的予以相应的专科培训。该院护理部采用的人才培养途径是（）

A.院校教育
B.在职学历教育
C.继续教育
D.补充教育
E.学历教育

单项选择题某医院护理部在进行护理人才培养和储备上做了大量的工作，对所有入职的本科以上学历护士要求严格，入职5年内不间断进行科室轮转、外出学习、进修等培训，对表现突出的予以相应的专科培训，以下不属于护理人才特点的是（）

A.实践性
B.晚熟性
C.群体性
D.理论性
E.逐步成才

单项选择题某医院护理部要求所有入职2年以上本科生每年进行全院教学查房一次，病例讨论一次，护理部采用的人才培养方法是（）

A.鼓励个人自学
B.科室轮转学习
C.护理实践培养
D.学术活动
E.参加培训班

单项选择题贾护士长在排班时根据科室工作量，每日至少安排8名护士在岗，同时根据护士提出的排班需求进行人员调整，贾护士长依据的排班原则是（）

A.满足需求
B.结构合理
C.效率
D.按职上岗
E.公平

单项选择题某医院普通外科共有床位数50张，医院给该科室配备了12个医生，20个护士，该医院配护士的依据是（）

A.医护比1：2
B.床位与病房护理人员之比为1：0.4
C.护医比0.6：1
D.按照工作量法计算
E.按平时工时表

单项选择题实习护士小李家境殷实，在毕业季找工作时，放弃了发展前景良好、经济收入高的三级甲等医院的入职机会，选择了上班轻松、不用三班倒的社区中心工作，影响小李选择的原因是（）

A.求职强度
B.求职动机
C.个性偏好
D.家庭背景
E.胜任力

单项选择题某医院在进行护理人员招募和遴选过程中，及时将笔试成绩、技能考核成绩、面试成绩及总成绩公布在医院网站上。该医院在人员招募与遴选时遵循的原则是（）

A.公开
B.竞争
C.平等
D.择优录取
E.量才而用

单项选择题以一站一技能的方式考核临床能力的方法是（）。

A.观察法
B.床边考核法
C.模拟病人考核法
D.OSCE
E.模拟情景考核法

单项选择题以下不属于N1级护士所必须具备的能力的是（）

A.业务工作
B.沟通与协作
C.突发时间应急
D.健康教育
E.教学和科研

单项选择题下列不是护理人才稳定的影响因素的是（）

A.工作制度
B.社会地位
C.经济收入
D.家庭收入
E.职业发展