按照激励时间的长短，薪酬可以分为（）

单项选择题（）是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感等各种心理满足和心理收益。

A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬

单项选择题下列选项中属于薪酬的本质具有的特性的是（）

A.薪酬以劳动存在为前提，当员工有劳动时就会产生交换
B.薪酬是企业以法定货币和法定形式长期支付给员工的劳动报酬
C.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
D.薪酬数额以双方协商为主

单项选择题员工所得到的各种货币收入和实物指的是（）

A.内在报酬
B.外在报酬
C.直接报酬
D.间接报酬

多项选择题提高薪酬满意度的主要方法有（）。

A.进行岗位评价，了解岗位相对价值
B.建立有效的沟通机制
C.设计合理的薪酬体系
D.提高员工的认识
E.通过市场调查，确定合理的薪酬水平

多项选择题保健因素主要是指可能使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）。

A.工作的成就感
B.工作条件
C.人际关系
D.薪酬
E.个人晋升与发展机会

多项选择题薪酬管理的目标主要有（）。

A.薪酬结构的合理性
B.薪酬的外部公平性
C.薪酬的内部公平性
D.绩效报酬的公平性
E.薪酬管理过程的公平性

多项选择题薪酬调整的原则包括下列哪些（）。

A.经济性原则
B.合法性原则
C.独立性原则
D.科学性原则
E.双低原则

多项选择题薪酬控制的原则包括下列（）。

A.外部竞争性原则
B.效率性原则
C.公平性原则
D.经济性原则
E.双底原则

多项选择题下列哪些属于福利规划与管理的创新设计内容（）。

A.一揽子薪酬福利计划
B.由硬福利到软福利
C.灵活的提供方式
D.由普惠制到差别对待
E.降低福利成本，提高效率

多项选择题下列哪些属于员工福利的特点（）。

A.补偿性
B.均等性
C.集体性
D.多样性
E.人性化