A.制定企业的薪酬原则和策略B.分析影响企业薪酬管理的因素C.确立管理目标D.职位设计和分析（）是设计薪酬体系……

单项选择题按照激励时间的长短，薪酬可以分为（）

A.直接薪酬和间接薪酬
B.计件薪酬和计时薪酬
C.长期薪酬和短期薪酬
D.内在薪酬和外在薪酬

单项选择题（）是指由于自己努力工作而受到晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感等各种心理满足和心理收益。

A.内在薪酬
B.外在薪酬
C.货币性薪酬
D.非货币性薪酬

单项选择题下列选项中属于薪酬的本质具有的特性的是（）

A.薪酬以劳动存在为前提，当员工有劳动时就会产生交换
B.薪酬是企业以法定货币和法定形式长期支付给员工的劳动报酬
C.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
D.薪酬数额以双方协商为主

单项选择题员工所得到的各种货币收入和实物指的是（）

A.内在报酬
B.外在报酬
C.直接报酬
D.间接报酬

填空题职位薪酬体系的三种形式是：一职一薪制、一职数薪制和（）。

填空题薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平、微观薪酬水平和（）。

填空题薪酬战略的内容主要包括两个方面：薪酬战略要素和（）。

填空题工作说明书一般由两部分组成，一个是工作描述，另一个是（）。

填空题根据员工绩效排序法和行为比较法来确定的绩效薪酬称为（）。

填空题绩效薪酬的本质就是对员工薪酬的（）。

填空题薪酬结构的调整包括（）和（）两个领域的调整。

填空题薪酬区间中值或中位值是一个很重要的薪点，又被称为（）。

填空题薪酬调查报告分为综合性分析报告和（）分析报告。

填空题任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，要解决内部公平性最有效的技术方法就是（）。

填空题企业激励机制中最重要的激励手段是（）。