薪酬比较率属于薪酬控制方法中的（）

单项选择题企业包括的薪酬等级少，星平行状，员工薪酬水平的提高既可以因为个人职位级别向上发展而提高，也可以因横向工作调整而提高，它属于薪酬等级类型中的（）

A.分层式薪酬等级类型
B.宽泛式薪酬等级类型
C.短期薪酬等级类型
D.长期薪酬等级类型

单项选择题员工收入中比较固定的是（）

A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.递延薪酬

单项选择题对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

A.企业因素
B.职位因素
C.员工因素
D.环境因素

单项选择题双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员

单项选择题企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）

A.福利
B.长期激励
C.职位特权
D.短期奖励