对劳动力供求状况属于薪酬影响因素中的（）

单项选择题双重职业发展路径薪酬设计方法适用于（）

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.专业技术人员
D.营销人员

单项选择题企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于（）

A.福利
B.长期激励
C.职位特权
D.短期奖励

单项选择题提前将收益分享方案明确告知员工的薪酬计划是（）

A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.直接薪酬
D.间接薪酬

单项选择题控制工作时数属于薪酬控制方法中的（）

A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬体系的薪酬控制
C.基于薪酬技术的薪酬控制
D.基于雇佣量的薪酬控制

单项选择题在薪酬管理方面注意分权，赋予直线管理人员较大的变化，薪酬系统对于员工的技能比对他们所从事的具体职位更为关注，这种薪酬战略属于（）

A.成长战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.精简战略