面试的发展趋势是（）

多项选择题按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

A.行为性面试
B.结构化面试
C.压力性面试
D.情景性面试
E.系列式面试

多项选择题按面试对象的多少划分，面试可以分为（）

A.单独面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.非结构化面试
E.混合式面试

多项选择题影响面试测评的因素包括（）

A.第一印象
B.晕轮效应
C.对比效应
D.负面效应
E.趋中效应

多项选择题面试决策的主要内容是（）

A.提出问题
B.总结信息
C.面试人员对本次面试的自我评价
D.面试人员对本次面试的判断和确认
E.最后决策

多项选择题在面试的具体组织实施工作中需要注意的问题有（）

A.面试时间的安排
B.面试地点的安排
C.审查应聘者的材料
D.审查应聘者的背景
E.座位的安排

多项选择题面试的特点包括（）

A.测评的直观性；交流的双向性
B.面试内容的灵活性
C.判断的主观性
D.面试时间长短的不确定性
E.面试对象的单一性

多项选择题典型的探索性问题包括（）

A.“你参加过什么业余活动？”
B.“你对团队精神如何理解？”
C.“请做一个简单的自我介绍”
D.“求学时，曾经利用课余时间打过工吗？”
E.“你心目中的英雄是谁？为什么？”

单项选择题由于面试人员对事物已经持有特定的认知态度，无论应聘者的回答和反应如何，他都会根据自己事先已经考虑好的答案加以判断。其影响面试结果的因素是（）

A.定势效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应

单项选择题面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得信息准确性的提问称为（）

A.重复性提问
B.开放性提问
C.封闭性提问
D.行为性提问

单项选择题受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

A.对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断