A.定势效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.相似效应
单项选择题面试人员从不同的角度再次提问,以检验获得信息准确性的提问称为()
A.重复性提问 B.开放性提问 C.封闭性提问 D.行为性提问
单项选择题受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()
A.对和自己的爱好比较接近的应聘者给予较高的评价 B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现 C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 D.根据对应聘者的第一印象对应聘者做出判断
单项选择题事物的某一突出特点成为该事物的全部印象,其特点是只见树木、不见树林,以偏概全。这种效应称为()
A.首因效应 B.晕轮效应 C.对比效应 D.相似效应
单项选择题主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力,同时考查其与同事相处的能力的是()
A.应聘者的外在表现 B.应聘者的动机和意向 C.应聘者的组织协调能力 D.应聘者的应变能力
单项选择题主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理,是否善于分析、判断和概括问题的是()
A.应聘者的外在表现 B.应聘者的动机和意向 C.应聘者的分析、综合能力 D.应聘者的应变能力
单项选择题主要考查应聘者在有压力的情境中反应是否灵活、敏捷、快速,面对突发事件能否妥善处理、解决问题的是()
A.应聘者的外在表现 B.应聘者的动机和意向 C.应聘者的语言表达能力 D.应聘者的应变能力
单项选择题主要考查应聘者是否具备解释、叙述事情的能力,表达是否清晰、明确、简洁,是否富有逻辑性和感染力的是()
单项选择题主要考查应聘者的言行举止是否端庄、稳重、得体,是否有充沛的精力的是()
单项选择题在实际运用中最为广泛的面试类型是()
A.结构化面试 B.混合式面试 C.非结构化面试 D.系列式面试
单项选择题在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方式是()
A.举一个你过去最成功的营销的例子 B.请讲述一下你向公司辞职的经历 C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例 D.假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面