现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）

单项选择题以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是（）

A.职能型结构
B.动态网络型结构
C.分部型结构
D.矩阵型结构

单项选择题矩阵组织的局限性主要表现在（）

A.不利于维护组织的统一性
B.造成组织内部竞争过度
C.不利于降低管理成本
D.双重领导的存在

单项选择题下列组织结构中分权程度最高的是（）

A.直线型
B.职能型
C.直线职能型
D.事业部制

单项选择题事业部制的管理原则是（）

A.实行专业化管理
B.集中政策，分散经营
C.高度集权，全能管理
D.统一指挥并发挥职能机构和人员的作用

单项选择题没有过多标准化、规范化等管制，对职务规定灵活性和可调整性较强的组织结构形式是（）

A.官僚结构
B.有机结构
C.职能结构
D.层级结构