A.根据GREP确定企业资源部分的人力资源规模、人力资源积聚能力的状态及其问题B.根据GREP确定企业的战略C……

单项选择题如果将SNELL模型与GREP系统结合起来，对企业的核心人力资源定义是（）

A.具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源
B.有价值的、独特的人力资源
C.有价值的、普遍的人力资源
D.具有高战略价值，在市场上常见的人力资源

单项选择题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）

A.基于服从的人力资源管理
B.基于合作的人力资源管理
C.基于承诺的人力资源管理
D.基于高效的人力资源管理

名词解释什么是动力机制; 动力机制名词解释定义是什么?

名词解释什么是GREP; GREP名词解释定义是什么?

多项选择题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）

A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态

多项选择题在GREP体系中，企业的治理结构包括（）

A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度

多项选择题在GREP体系中，企业的产品与服务选择包括（）

A.行业选择
B.竞争定位选择
C.竞争方式选择
D.内部管理流程
E.产品选择

多项选择题在GREP体系中，企业资源主要考察的是（）

A.企业资源的积聚能力
B.企业资源的规模
C.企业资源的种类
D.企业资源的来源
E.企业资源的使用效率

问答题GREP的功能有哪些？

单项选择题GREP系统中，企业治理结构的动力机制主要是指（）

A.企业动力制度安排
B.企业中高层管理者的激励问题
C.企业治理结构发展过程中的动力来源问题
D.企业的权利问题

单项选择题GREP系统中对企业产品选择所采取的分析工具是（）

A.SWOT分析
B.五要素分析
C.波士顿矩阵
D.企业关键要素分析方法

单项选择题当我们利用GREP作为企业诊断工具的时候，其诊断的着手点是（）

A.GREP四大维度
B.GREP的17个子要素
C.根据GREP分解出来的细化问题
D.一套一成不变的问题系统

名词解释什么是持续竞争优势; 持续竞争优势名词解释定义是什么?

多项选择题参见的高绩效工作指标的获取方法有（）

A.分类法
B.比较法
C.实证研究法
D.模块法
E.标杆法

多项选择题现有关于高绩效工作系统与组织绩效关系的理论研究存在的不足包括（）

A.对"什么是HPWS"以及"是否存在不同环境下普遍适用的HPWS"等问题意见不一，忽略了环境对HPWS与组织绩效关系的影响
B.忽视了不同国家社会文化的差异
C.目前的研究对"最佳实践"尚无定论，因为不同的实证研究得出了不同的人力资源管理实践，而且关于人力资源管理实践对组织绩效影响的研究结论相互矛盾
D.在高绩效工作系统与组织绩效关系的研究中，对应该使用哪些测量工具和方法意见不一致
E.还不能提供有力的证据，表明人力资源与其他资源一样，是企业获取竞争优势的源泉