提出素质冰山模型的学者是（）

单项选择题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

A.因事择人
B.平等竞争
C.因人任职
D.择优录用

单项选择题在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

A.用人部门
B.行政管理部门
C.上级主管部门
D.人力资源管理部门

单项选择题在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A.系统性
B.适应性
C.协调性
D.开放性

单项选择题在工作分析中，工作参与法的优点是（）

A.信息量较大
B.资料质量较高
C.调查范围较广
D.调查效率较高

单项选择题小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（）

A.晋升激励
B.物质激励
C.精神激励
D.关怀激励

单项选择题关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）

A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高灵活性模式

单项选择题一定范围内的所有人员的总和为（）

A.人力资源
B.人口资源
C.人才资源
D.人力资本

多项选择题企业要成功运用平衡计分卡，需具备的条件包括（）

A.财务制度比较健全
B.岗位权责划分科学合理
C.战略目标能层层分解
D.企业内部信息沟通平台较完备
E.财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

多项选择题绩效考评的结果可作为（）的依据。

A.成本控制
B.培训开发
C.薪酬与奖惩
D.工作分析
E.员工流动和晋升

多项选择题对应聘者填写的应聘申请表进行审查，有助于（）

A.客观判断求职者
B.了解求职者概括化思维水平
C.判断求职者近年来工作稳定性
D.预测求职者未来工作绩效
E.明确了解求职者职业发展状况