战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设

单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训

单项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。

A、员工目标
B、人员计划
C、年度人力资源计划
D、战略规划

多项选择题20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。

A、科学化
B、规范化
C、标准化
D、民主化
E、信息化

多项选择题人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。

A、综合性
B、实践性
C、动态性
D、基础性
E、个体性