A、资源B、工具C、财产D、被雇佣者人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。……

多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划

多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设

判断题人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。

判断题人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。

单项选择题外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状况等条件下组织从外部可能（）的人才。

A、解聘
B、获得
C、交流
D、培训