下列关于案例分析法的说法错误的是（）。

单项选择题制订全面周详的（）是完成培训目标，实现培训预期效益的关键。

A.员工培训计划
B.培训需求分析
C.系统结构设计
D.培训效果评估

单项选择题以下不属于岗前培训的作用的是（）。

A.新员工进入群体过程的需要
B.满足新员工需要的专门信息
C.降低文化冲击的影响
D.避免企业基层人员过多地行使权力

单项选择题（）是劳动定额工作的指导性文件。

A.劳动定额管理制度
B.劳动人事制度
C.组织绩效评估制度
D.奖惩制度

单项选择题为确保研讨的顺利实施，指导教师应注意做好的工作不包括（）。

A.明确讨论要求
B.引导讨论过程
C.创造讨论气氛
D.控制讨论观点

单项选择题采集薪酬信息的方法不包括（）。

A.入职分析
B.网络调查
C.标杆企业跟踪
D.购买薪酬数据

单项选择题适合现场培训的具体内容不包括（）。

A.企业文化
B.理论概念
C.思想品德
D.管理实务

单项选择题从横向分类看，薪酬制度又可以分为工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是（）。

A.工资制度
B.奖励制度
C.福利制度
D.津贴制度

单项选择题薪酬政策性信息的主要项目不包括（）。

A.薪酬等级评定依据
B.特殊群体的政策倾向
C.薪酬技术信息
D.薪酬组合方式

单项选择题下列关于企业工资制度的主要形式说法错误的是（）。

A.销售提成制的适用对象是销售人员
B.技术等级工资制适用于技术复杂程度高的工种
C.岗位或职务等级工资制是按照岗位或职务规定工资标准的工资制度
D.薪点工资制由岗位工资与技能工资两个单元组成

单项选择题一般来说新招聘员工信息不包括（）。

A.新员工的历史材料
B.新员工的个人资料
C.新员工的招聘材料
D.新员工的亲属资料