职位通道设计需要考虑的因素有（）。

多项选择题职位设计的目的是（）

A.明确职责边界
B.确保职位管理有序化
C.建立职业发展的多重通道
D.提高组织绩效
E.理顺职位间的工作关系

多项选择题工作分析实施阶段需要对分析人员进行相关培训，其培训的主要内容涉及（）。

A.工作分析流程
B.沟通技能
C.记录能力
D.文字表达能力
E.工作分析理论知识

多项选择题工作分析时需要收集岗位的相关信息，这些信息涉及（）。

A.岗位基本信息
B.知识技能
C.岗位职责
D.工作关系
E.工作权限

多项选择题信息分析是工作分析的核心阶段，这个阶段要明确工作分析的哪些内容？（）

A.工作名称分析
B.工作职责分析
C.工作关系分析
D.任职条件分析
E.劳动条件和环境的分析

多项选择题工作分析的工作风险类型包括（）。

A.技术风险
B.方法风险
C.系统风险
D.内部环境带来的风险
E.外部环境带来的风险

多项选择题工作分析时需收集、分析有关的背景信息包括（）。

A.岗位说明书
B.工作流程图
C.组织结构图
D.国家职业标准
E.其他组织中相关岗位的职责说明书

多项选择题人力资源部门作为工作分析的主体，其优点是（）。

A.熟悉各部门情况
B.节省成本
C.节省人力
D.了解公司文化
E.了解公司现状

多项选择题基于网络的工作分析方法在实施中用了哪些技术？（）

A.非结构化访谈
B.自由回忆技术
C.结构化提问
D.日志法
E.行为与行为目标导出工作各个行为成份的方法

多项选择题这几年出现了一种新的工作设计方法，即工作游戏化的工作设计。工作游戏化是指针对工作情境中的特定任务，设计和应用游戏机制和游戏元素，在服务于工作目标实现的同时，使员工获得游戏一般的体验。目前，更多的研究表明：工作游戏化有利于员工工作绩效的提高。这样的工作设计方法其作用机理是（）

A.丰富了工作任务的反馈
B.增加了自主选择权
C.满足了对关系的需求
D.感知到工作的意义和结果
E.满足了对过程的体验和感受

多项选择题工作分析法中的主题专家会议法，其主题专家成员可以是（）

A.曾经任职者
B.熟悉目标职位的人
C.任职者
D.内部客户
E.咨询专家