需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

单项选择题下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则

单项选择题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）

A.内在报酬
B.基本薪酬
C.非货币报酬
D.货币报酬

单项选择题影响薪酬设定的外在因素不包括（）。

A.国家经济水平
B.劳动力市场的供需关系与竞争状况
C.当地生活水平
D.地区及行业差异

单项选择题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

A.较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
B.科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
C.激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
D.激励性原则就是按劳分配

单项选择题下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。

A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果
B.一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围
C.薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段
D.薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法