将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

单项选择题下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B.绩效考核是企业按照绩效计划书确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C.绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D.绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

单项选择题下列关于绩效考核说法错误的是（）。

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程
C.绩效考核与绩效管理是等价的
D.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

多项选择题绩效考核指标权重的设计方法包括（）

A.经验判断法
B.对偶比较法
C.专题访谈法
D.按照重要性排序法
E.倍数加权法

单项选择题下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

A.绩效考核是人员配置和甄选的依据
B.绩效考核是人员招聘的依据
C.绩效考核是人员开发的依据
D.绩效考核是薪酬分配的依据

单项选择题绩效管理的基本功能在于（）

A、提取有关人与工作适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
B、提取有关人与人适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
C、提取有关人与环境适应关系的信息，根据信息进行准确的决策和合理的调整
D、监督、管理员工，以提高组织生产效率