A.提供可供选择的解决问题的方法B.了解员工个人需求C.决定培训的成本和价值D.确认差距
单项选择题培训需求分析的（）是以员工个体作为分析的对象。
A.个体层次B.组织层次C.战略层次D.战术层次
单项选择题基于胜任力的培训需求分析方法是一种（）导向的分析方法。
A.战略B.结果C.绩效D.战术
单项选择题培训分析实施的第一个阶段是（）。
A.培训需求分析的准备B.制订培训需求分析计划C.开展培训需求分析D.撰写培训需求分析报告
单项选择题培训需求差距分析模型是由（）提出。
A.弗兰克·吉尔布雷斯B.弗雷德里克·泰罗C.汤姆·W·戈特D.乔治·埃尔顿·梅奥
单项选择题将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为（）。
A.水平迁移B.垂直迁移C.近迁移D.远迁移
