培训需求分析的（）是以员工个体作为分析的对象。

单项选择题基于胜任力的培训需求分析方法是一种（）导向的分析方法。

A.战略
B.结果
C.绩效
D.战术

单项选择题培训分析实施的第一个阶段是（）。

A.培训需求分析的准备
B.制订培训需求分析计划
C.开展培训需求分析
D.撰写培训需求分析报告

单项选择题培训需求差距分析模型是由（）提出。

A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰罗
C.汤姆·W·戈特
D.乔治·埃尔顿·梅奥

单项选择题将学习应用于相似的情境中的培训迁移被称为（）。

A.水平迁移
B.垂直迁移
C.近迁移
D.远迁移

单项选择题美国密歇根大学的麦克鲁斯基于1963年首次提出的理论是（）。

A.余力理论
B.熟练理论
C.认知同化理论
D.社会学习理论