A.前瞻性模型B.胜任力特征模型C.培训需求差距分析模型D.Goldstein模型调研发现，越来越多的跨国公司……

单项选择题培训需求分析的主要目的是（）

A.提供可供选择的解决问题的方法
B.了解员工个人需求
C.决定培训的成本和价值
D.确认差距

单项选择题培训需求分析的（）是以员工个体作为分析的对象。

A.个体层次
B.组织层次
C.战略层次
D.战术层次

单项选择题基于胜任力的培训需求分析方法是一种（）导向的分析方法。

A.战略
B.结果
C.绩效
D.战术

单项选择题培训分析实施的第一个阶段是（）。

A.培训需求分析的准备
B.制订培训需求分析计划
C.开展培训需求分析
D.撰写培训需求分析报告

单项选择题培训需求差距分析模型是由（）提出。

A.弗兰克·吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰罗
C.汤姆·W·戈特
D.乔治·埃尔顿·梅奥