学习是指通过（）方式获得知识、经验和技能，不断完善行为的过程。

多项选择题培训组织的多样性主要有（）

A.企业办大学
B.产学合作
C.培训职能部分外包
D.大学办企业

多项选择题以下（）的人可以是培训的对象。

A.可以改进目前工作的人
B.有能力而且组织要求他们掌握另一门技术的人，要安排到其他岗位的人
C.有潜力的人，要进入更高层次的位置的人
D.普通员工

多项选择题下列哪项是企业内培训？（）

A.工作岗位上训练
B.国内训练
C.国外训练
D.工作岗位外训练

多项选择题戈特-成人学习原理包括（）

A.增加多样性
B.做一个学习的促进者
C.明确学习目标
D.反复实践，熟能生巧

多项选择题戈特-成人学习原理中，非正式的环境氛围中进行培训可以（）

A.避免严肃古板的气氛
B.好的培训场地
C.交通方便
D.安静

多项选择题以下资源缺失会影响培训目标的确立？（）

A.环境资源
B.人力资源
C.物力资源
D.财力资源

多项选择题具体而言，组织分析主要包括（）

A.组织目标
B.组织资源
C.组织特征
D.组织所处环境

多项选择题一般人员层面的培训需求分析涵盖以下哪些分析内容？（）

A.员工知识
B.员工专长
C.员工个性
D.员工年龄结构

多项选择题培训的种类可按什么划分？（）

A.依照训练的主办单位或训练场所划分
B.依照训练的时间分配情形划分
C.依照培训的方式划分
D.依照训练课程内容划分

多项选择题下列可以是培训者扮演的角色的是（）

A.战略顾问
B.指导性设计师
C.教练
D.职业生涯顾问