企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。

单项选择题企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A.年初人数
B.年末人数
C.年平均人数
D.年中人数

单项选择题国民经济的基本*单位是（）。

A.事业单位
B.企业
C.全民所有制企业
D.政府机构

多项选择题人力资源总量指标作用主要体现在（）。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

单项选择题劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集合体，称为（）。

A.劳动保护
B.劳动保障
C.劳动环境
D.劳动社保

多项选择题原始记录的特点是（）。

A.记录时间的经常性
B.记录工作的群众性
C.记录内容的综合性
D.记录内容的广泛性
E.记录项目的具体性

单项选择题度量劳动者相互协调合作完成工作的团队合作能力，可以客观测度和反映个体在团队工作中的协调配合程度的指标是（）

A.劳动积极性
B.团队合作能力
C.独立劳动能力
D.工作能力

单项选择题工期结构根据时间长度，可分为长期、中期、短期和临时四种，其中中期指（）

A.时间长度已经满10年或以上
B.时间长度大于3年小于10年
C.时间长度在1~3年
D.时间长度在1年之内

单项选择题从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是（）

A.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
B.“谁法人随谁统计”的统计范围和“谁发工资谁统计”原则
C.“谁法人随谁统计”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则
D.“谁拿工资统计谁”的统计范围和“为谁工作谁统计”原则

单项选择题视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是（）

A.“为谁工作谁统计”原则
B.“谁发工资谁统计”原则
C.“谁拿工资统计谁”原则
D.“谁法人随谁统计”原则

单项选择题由员工本人按顺序记录自己在劳动轮班中的各项时间消耗，经部门或主管领导审阅后，再进行汇总统计和分析的方法是（）

A.专人劳动日写实
B.工时抽样
C.劳动日写实
D.自我劳动日写实