工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。

多项选择题外部招募的优势主要体现在（）。

A.适应性较快
B.有利于招聘一流人才
C.带来新思想
D.有利于树立良好形象
E.带来新方法

多项选择题简历的筛选应涉及到（）等几个方面。

A.审查应聘者的隐私
B.审查简历中的逻辑性
C.分析简历内部结构
D.审查简历的客观内容
E.对简历的整体印象

多项选择题效度评估中的效度主要有（）。

A.预测效度
B.内容效度
C.信度效度
D.同循效度
E.内部一致性

多项选择题培训前对培训师的基本要求包括（）。

A.做好准备工作
B.与学员搞好关系
C.了解学员的喜好
D.决定如何在学员之闻分组
E.对"培训者指南"中提到的材料进行检查.根据学员的情况进行取舍

多项选择题（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

A.全面激励
B.组织变革
C.负向激励
D.人事调整
E.正向激励

多项选择题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括（）。

A.基本工资
B.年薪
C.激励薪酬
D.红利
E.绩效工资

单项选择题（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划
B.人力资源费用计划
C.人力资源战略规划
D.人力资源制度规划

单项选择题（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A.人员规划
B.制度规划
C.费用规划
D.战略规划

单项选择题（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划
B.人员供给计划
C.工作岗位分析
D.工作岗位调查

单项选择题（）不是效度的基本类型。

A.内容技度
B.预测效度
C.同侧效度
D.结果效度