工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范

单项选择题（）不是企业招聘需求的产生原因。

A.组织人力资源的自然裁员
B.企业想引进外部新思想
C.组织业务量的变化
D.现有的人力资源状况不合理

单项选择题（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成。

A.人与事的总量配置
B.人与事的质量配置
C.人与事的结构配置
D.人员使用效果分析

单项选择题企业设置岗位的基本原则是（）

A.因人设岗
B.因事设岗
C.因部门需要设岗
D.因企业结构设岗

单项选择题（）是企业总体规划中起决定性作用的规划。

A.人力资源规划
B.发展战略规划
C.资金财务规划
D.市场营销规划

单项选择题旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）

A.人员选拔
B.培训与开发
C.职业生涯管理
D.人力资源规划

多项选择题最常用的情境模拟方法有（）

A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演
C.公文处理模拟法
D.案例分析
E.无领导小组讨论

多项选择题结构化面试的优点包括（）

A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.对所有应聘者均按同一个标准进行
E.便于进行分析、比较，减少主观性

多项选择题关于结构化面试的说法正确的是（）。

A.结果易于统计分析和比较
B.信息较为完整
C.无法探究应聘者个人特性的深入信息
D.是被测试者之间的客观比较
E.无法获得被测试者的非言语行为

多项选择题关于内部招募中的布告方法正确的是（）

A.特别适用招聘非管理层人员
B.容易引起不公平
C.话费的时间比较长
D.容易形成小团体
E.成功率高

多项选择题属于简历中客观内容的是（）

A.个人信息
B.教育经历
C.工作简历
D.工作业绩
E.个性描述