A.临床类别B.口腔类别C.公共卫生类别D.中医类别
多项选择题卫生人力资源的绩效考核的主要方法包括（）
A.目标管理法B.标准工时法C.因素比较法D.卫生需求法
多项选择题影响卫生人力资源的流入与流出的因素有（）
A.在职学历教育B.转岗培训C.职称晋升D.人力需求量
多项选择题对于卫生人力资源培训评价的方法中，用于CIPP评价模型的核心评价有（）
A.背景评价B.输入评价C.输出评价D.成果评价
多项选择题微观卫生人力资源管理具体包括（）
A.工作人员的录用与聘任B.培训和任免C.工资与福利D.调配与辞退
多项选择题下列属于卫生人力供给量预测方法的有（）
A.工作任务分析法B.寿命表法C.队列研究法D.标准工时法
