对于卫生人力资源培训评价的方法中，用于CIPP评价模型的核心评价有（）

多项选择题微观卫生人力资源管理具体包括（）

A.工作人员的录用与聘任
B.培训和任免
C.工资与福利
D.调配与辞退

多项选择题下列属于卫生人力供给量预测方法的有（）

A.工作任务分析法
B.寿命表法
C.队列研究法
D.标准工时法

多项选择题下列属于卫生信息管理机构的是（）

A.吉林省疾病预防控制中心
B.中国医科大学医学信息学系
C.吉林省中医药数据中心
D.吉林省卫生统计信息中心

多项选择题下列属于卫生信息安全的特点的是（）

A.保密性
B.抵赖性
C.完整性
D.可靠性

多项选择题下列属于卫生资源管理内容的是（）

A.规模管理
B.类别管理
C.布局管理
D.结构管理