A.对各级各类医疗机构的管理B.对各类医疗卫生专业技术人员的管理C.对各项医疗服务的管理D.对与医疗相关的各种……

多项选择题我国医师分类包括（）

A.临床类别
B.口腔类别
C.公共卫生类别
D.中医类别

多项选择题卫生人力资源的绩效考核的主要方法包括（）

A.目标管理法
B.标准工时法
C.因素比较法
D.卫生需求法

多项选择题影响卫生人力资源的流入与流出的因素有（）

A.在职学历教育
B.转岗培训
C.职称晋升
D.人力需求量

多项选择题对于卫生人力资源培训评价的方法中，用于CIPP评价模型的核心评价有（）

A.背景评价
B.输入评价
C.输出评价
D.成果评价

多项选择题微观卫生人力资源管理具体包括（）

A.工作人员的录用与聘任
B.培训和任免
C.工资与福利
D.调配与辞退