A.方法B.途径C.工作人员D.工具E.制度
多项选择题工作分析为企业()提供了基本依据和参考。
A.生产运营B.人力资源管理C.企业管理D.特点建设E.工作规范
多项选择题传统的工作分析是在()的发展起来。
A.竞争环境B.组织结构C.岗位相对稳定D.可以预见的时代E.教育发展基础上
多项选择题工作分析是对岗位的()等进行描述。
A.工作内容B.工作职责C.工作权限D.工作关系E.任职资格
单项选择题部门的设立是为了企业能够更好地完成企业的任务,因而部门设置的前提是()
A.必须履行必要的职能B.必须履行必要的任务C.必须履行必要的目标D.必须履行必要的战略
单项选择题职位分析问卷可以运用建设企业岗位信息库,以整合基于()
A.战略的人力资源信息系统B.战略的企业资料库C.战略的经营管理信息系统D.战略的数据库
单项选择题()可以减少审美疲劳,使其感到工作舒适愉快。
A.员工认可的颜色选择B.组织认可的色彩配置C.员工和组织同时认可的色彩配置D.员工认可的色彩配置
单项选择题绩效管理强调()的一致性。
A.企业目标和企业战略B.企业目标和个人目标C.个人发展和个人目标D.企业战略和个人目标
单项选择题员工培训所涉及的()能准确地反映实际的工作要求。
A.工作内容和责任B.工作内容和工作规范C.工作权限和责任D.工作内容和工作描述
单项选择题绝大多数企业在确定职级时都是以()的结果为依据。
A.工作分析和岗位平价B.工作分析和工作描述C.岗位描述和岗位平价D.工作描述和岗位规范
单项选择题为了提高为客户创造价值的能力,现在企业越来越重视通过面向市场与客户的()
A.流程固化B.流程变革C.物流变革D.销售变革