A.生产运营B.人力资源管理C.企业管理D.特点建设E.工作规范工作分析为企业（）提供了基本依据和参考。……

多项选择题传统的工作分析是在（）的发展起来。

A.竞争环境
B.组织结构
C.岗位相对稳定
D.可以预见的时代
E.教育发展基础上

多项选择题工作分析是对岗位的（）等进行描述。

A.工作内容
B.工作职责
C.工作权限
D.工作关系
E.任职资格

单项选择题部门的设立是为了企业能够更好地完成企业的任务，因而部门设置的前提是（）

A.必须履行必要的职能
B.必须履行必要的任务
C.必须履行必要的目标
D.必须履行必要的战略

单项选择题职位分析问卷可以运用建设企业岗位信息库，以整合基于（）

A.战略的人力资源信息系统
B.战略的企业资料库
C.战略的经营管理信息系统
D.战略的数据库

单项选择题（）可以减少审美疲劳，使其感到工作舒适愉快。

A.员工认可的颜色选择
B.组织认可的色彩配置
C.员工和组织同时认可的色彩配置
D.员工认可的色彩配置

单项选择题绩效管理强调（）的一致性。

A.企业目标和企业战略
B.企业目标和个人目标
C.个人发展和个人目标
D.企业战略和个人目标

单项选择题员工培训所涉及的（）能准确地反映实际的工作要求。

A.工作内容和责任
B.工作内容和工作规范
C.工作权限和责任
D.工作内容和工作描述

单项选择题绝大多数企业在确定职级时都是以（）的结果为依据。

A.工作分析和岗位平价
B.工作分析和工作描述
C.岗位描述和岗位平价
D.工作描述和岗位规范

单项选择题为了提高为客户创造价值的能力，现在企业越来越重视通过面向市场与客户的（）

A.流程固化
B.流程变革
C.物流变革
D.销售变革

单项选择题确定实行哪种员工薪酬模式的前提和基础是（）

A.岗位系列的划分
B.岗位权利的划分
C.岗位领导的划分
D.岗位责任的划分

单项选择题社会技术系统理论是指一种认为只有通过社会与技术系统的同时优化，才能达到经济系统的最优化的（）

A.单位系统理论
B.班组系统理论
C.组织系统理论
D.业务系统理论

单项选择题岗位评价所依据的材料，来自企业管理实践中每一个岗位的（）

A.脑力劳动
B.体力劳动
C.具体劳动
D.抽象劳动

单项选择题1951年美国工资设计专家艾德华海研究开发出来的，又叫“指导图表-形状构成法”的是（）

A.艾氏三要素评价法
B.海氏三要素评价法
C.艾氏评价法
D.海氏评价法

单项选择题在工资结构中，很多企业都有的项目是（）

A.职位工资
B.销售奖金
C.绩效工资
D.年资奖金

单项选择题（）成功的关键是对观察对象的选择和沟通。

A.访谈法
B.现场调查法
C.现场问卷法
D.随机抽查法