劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

多项选择题跨省市劳务管理需要建立企业统一的（）

A.工作程序
B.工作标准
C.工作要求
D.管理标准
E.规章制度

多项选择题跨区域劳务管理需建立以（）的管理体系。

A.规范管理为基础
B.信息平台为基础
C.劳动合同为核心
D.劳务合同为核心
E.监督检查为保障

多项选择题劳务分包信息系统管理数据分析工具包括（）

A.队伍规模分析
B.数据化
C.规范化
D.劳动力使用趋势
E.体系化

单项选择题建筑劳务基地企业使用的劳务作业人员中使用本地劳务基地的人员应达到总数的（）以上。

A.60%
B.70%
C.80%
D.90%

单项选择题建筑劳务基地企业，应管理机构健全，有专门的（）部门。

A.合同管理
B.生活管理
C.纪律管理
D.劳动力管理

单项选择题棍据外埠工程特点，在选择入围分包企业和队伍时，须在政府或行业协会提供的合格供方名录中按照基地化、（）相结合的原则。

A.标准化
B.简单化
C.属地化
D.市场化

单项选择题对劳务分包企业及队伍的选择执行（）

A.合同制
B.招标制
C.市场化
D.淘汰制

单项选择题劳务纠纷管理机构要职责明确并（）

A.责任到位
B.责任落实到基层
C.责任落实到现场
D.责任落实到人

单项选择题与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）

A.组长
B.付组长
C.组员
D.非工作小组成员

单项选择题劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（）为组长的工作领导小组。

A.劳务管理员
B.分管领导
C.人力资源部经理
D.一把手