与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）

单项选择题劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（）为组长的工作领导小组。

A.劳务管理员
B.分管领导
C.人力资源部经理
D.一把手

单项选择题（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A.人力资源主管部门
B.建设行政主管部门
C.总承包企业
D.劳务分包企业

单项选择题施工企业要切实加强劳务分包作业人员的工资（）

A.全额发放
B.发放
C.管理
D.发放管理

单项选择题项目部严格执行现场考勤管理制度，（）劳务队伍的备案人员花名册人员是否与现场实际人员考勤相吻合。

A.准确核实
B.落实
C.检查
D.抽查

单项选择题劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部应建立（）管理档案，分类存放，以备查。

A.劳务人员
B.施工
C.安全
D.质量

单项选择题施工总承包企业要（）劳务队伍，并实施招投标管理。

A.选择
B.优选
C.排序
D.加强

单项选择题要充分发挥建筑劳务基地在提拱建筑劳务方面的（）作用。

A.输送
B.输出
C.专业化
D.主渠道

单项选择题农民工劳务费每年年底前应当做到（）支付。

A.80%
B.90%
C.95%
D.100%

单项选择题除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资入均不低于（）最低工资标准。

A.总承包企业
B.工程所在地
C.贫困地区
D.劳务分包企业

单项选择题劳务费是指建筑工程总承包企业或专业分包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业（）

A.人工费用
B.管理费用
C.成本费用
D.施工费用