吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）

单项选择题甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）

A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金

单项选择题2019年10月甲公司安排职工李某于10月1日（国庆节）、10月12日（周六）分别加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为300元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）

单项选择题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（）

A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用

单项选择题2019年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）

A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）

多项选择题劳动争议处理的机构正确的是（）

A.协商的主体是劳动纠纷双方
B.调解的处理机构是企业劳动争议调解委员会
C.仲裁的处理机构是劳动争议仲裁委员会
D.诉讼的处理机构是法院