在人力资源战略确定的一般过程中，战略评估是对制订的各种备选人力资源战略方案的（）方面进行评估。

多项选择题根据管理者的预测形成总预测的途径不同，可以将经验预测法分为（）

A.自下而上法
B.自上而下法
C.专家座谈讨论法
D.德尔菲法

多项选择题柯克帕特里克模型中，行为层次的衡量方式有（）

A.主管的绩效评估
B.纸笔测验
C.模拟测验
D.同事的绩效评估

多项选择题由于选择的关键因素不同，可以将比率分析法再细分为（）

A.生产率比率分析法
B.人员结构比率分析法
C.地区结构比率分析法
D.销售率比率分析法

多项选择题统筹推进各类人才队伍建设的范围包括（）

A.党政人才队伍
B.企业经营管理人才队伍
C.专业技术人才队伍
D.高技能人才队伍

多项选择题访谈结束后需要整理的资料包括（）

A.访谈对象的私人资料
B.职位及工作职责描述
C.行为事件描述
D.任职者的能力素质

多项选择题人力资源培训内容的三个层次包括（）

A.新员工培训
B.普通员工培训
C.管理人员培训
D.实习生培训

多项选择题人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（）

A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作

多项选择题工作说明书一般包括工作描述和工作规范，其中属于工作描述的有（）

A.工作职责
B.工作目的
C.工作条件
D.聘用条件

多项选择题斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为（）

A.家长式人力资源战略
B.任务式人力资源战略
C.发展式人力资源战略
D.累积型战略

多项选择题美国康奈尔大学通过对企业人力资源管理策略的相关研究后，总结企业员工参与公司管理的不同方法，将人力资源战略划分为（）

A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.效用型战略