柯克帕特里克模型中，行为层次的衡量方式有（）

多项选择题由于选择的关键因素不同，可以将比率分析法再细分为（）

A.生产率比率分析法
B.人员结构比率分析法
C.地区结构比率分析法
D.销售率比率分析法

多项选择题统筹推进各类人才队伍建设的范围包括（）

A.党政人才队伍
B.企业经营管理人才队伍
C.专业技术人才队伍
D.高技能人才队伍

多项选择题访谈结束后需要整理的资料包括（）

A.访谈对象的私人资料
B.职位及工作职责描述
C.行为事件描述
D.任职者的能力素质

多项选择题人力资源培训内容的三个层次包括（）

A.新员工培训
B.普通员工培训
C.管理人员培训
D.实习生培训

多项选择题人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（）

A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作