（）以来，我国人员素质测评走向了繁荣发展的阶段。

单项选择题（）一般分为操作型职业能力、艺术型职业能力、教育型职业能力、科研型职业能力、服务型职业能力等等。

A.职业兴趣
B.职业能力
C.感知能力
D.预测能力

单项选择题人的心理素质包括（）

A.生理素质
B.心理素质
C.个人素质
D.智力素质和非智力素质

单项选择题在建构测评标准体系时，（）要求测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。

A.简练性原则
B.明确性原则
C.独立性原则
D.可操作性原则

单项选择题企业招聘录用人员，一般采用面试或试用等测评方法，收集应聘人员的行为事实，从而判断应聘人员与岗位所需的素质相比，是有是无，是多是少，是高是低，是优是劣，并由此决定是否录用。这是典型的素质测评实例。该实例中对应素质测评概念中表征信息的是（）

A.面试或试用
B.行为事实
C.岗位所需的素质
D.应聘人员的素质

单项选择题在赋值时，可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算，这是运用了（）量化形式。

A.二次量化
B.模糊量化
C.类别量化
D.当量量化